Mỗi công ty bảo vệ có những chiến lược phát triển riêng, nhưng luôn phải đảm bảo được yêu cầu của nhà tuyển dụng

Công ty bảo vệ muốn có được nhiều khách hàng không chỉ là làm tốt khâu dịch vụ quảng cáo, mà quan trọng hơn cả là chất lượng đào tạo bảo vệ phải thật sự tốt

  Hiện nay có nhiều đơn vị thành công ty bảo vệ với mục đích tuyển chọn học viên để đào tạo bảo vệ, và cung cấp bảo vệ với những doanh nghiệp công ty, tổ chức, các nhân có nhu cầu thuê bảo vệ. Những năm trước khi kinh tế chưa phát triển mô hình bảo vệ công ty mới manh nha phát triển, và chất lượng đào tạo chưa chuyên sâu, nhưng có thể nói vào thời điểm này khi nhu cầu thuê bảo vệ của các doanh nghiệp nhà nước, tư nhân cao hơn trước thì nhiều người đã thành lập công ty bảo vệ với chiến lược đào tạo quy mô và phát triển mạnh mẽ ở tầm vĩ mô. Có những công ty bảo vệ số lượng lên đến vài trăm người, thạm chí là nghìn người. Hệ thống công ty bảo vệ của họ có thể cung cấp bảo vệ khắp từ nam ra bắc. Tuy nhiêm không phải công ty nào đơn vị nào cũng thành lập được một mô hình công ty bảo vệ chuyên nghiệp và rộng lớn như thế. Xét ở một mức độ bé hơn mỗi công ty luôn phải có những chiến lược đào tạo, thu hút học viên, và đồng thời cũng phải biết quảng cáo để tìm kiếm khách hàng.

Hình minh họa

   Đây được coi là mô hình là việc hiệu quả, mang tính chuyên nghiệp cao, mỗi công ty bảo vệ đứng ra chiêu sinh rồi đạo tạo và đồng thời cũng là nơi cung cấp ký kết các hợp đồng lao đồng bảo vệ, vệ sỹ. Đa phần chất lượng đầu vào của các học viên khá đồng đều, vì nghề bảo vệ có những đòi hỏi rất khắc khe về yếu tố sức khỏe và khả năng chịu đựng tốt với môi trường, nếu nhìn qua học viên mà không đảm bảo được những yêu cầu tối thiểu về sức khỏe thì họ sẽ bị loại. Với bất kỳ một công ty cá nhân nào khi thuê bảo vệ về làm việc họ cũng luôn có sự quan sát về tướng mạo, tuổi tác phong cách làm việc của bảo vệ. Một bảo vệ làm việc chưa tốt thì sự ảnh hưởng của nó sẽ liên quan đến nhiều người, trước tiên là liên quan trực tiếp đến đơn vị thuê bảo vệ, họ có thể sẽ phải chịu thiệt hại về vật chất, danh tiếng nếu bảo vệ có những hành động sai lầm. Và đương nhiên nếu bảo vệ đó làm việc không tốt thì họ sẽ mất việc làm, bị trừ lương… còn công ty cung cấp bảo vệ ít nhiều cũng sẽ ảnh hưởng đến uy tín. Vì thế chiến lược đào tạo và phát triển của nhưng công ty bảo vệ rất nên chú trọng vào vấn đề con người.

                                                                                                                                                  Thu Trang